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Le management de la
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Les entreprises doivent faire face à une donné managériale nouvelle : l'intégration de la nouvelle génération dans leurs équipes...

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Les obligations liées à la réforme de la formation professionnelle

L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans
L'obligation pour chaque salarié de suivre au moins une action de formation tous les 6 ans

Témoignages
  • "Le retour sur l'investissement de mon coaching est immense ! Les gains immédiats directement perçus par mes collègues et ma hiérarchie sont infimes par rapport aux bénéfices à long terme qui se feront sentir."

    (Jacques M., cadre dirigeant secteur automobile)

  • "Avant mon coaching, je pensais que je ne pourrais pas changer. « Chassez le naturel, il revient au galop ». J'ai réussi à changer mon naturel !"

    (Marie A., cadre supérieure dans une multinationale du secteur agro-alimentaire)

  • "Le coaching m'a responsabilisé. J'ai repris les rênes de ma vie professionnelle et je me sens aujourd'hui plus épanoui à tous les niveaux."

    (Francis, cadre dans l'industrie)

  • "Avant mon coaching, je voulais changer les autres. Le coaching m'a changée. Et en changeant, j'ai changé mes rapports aux autres."

    (Françoise G., cadre dans l'Administration)

  • "Cet accompagnement m'a redonné confiance en moi et m'a permis de décrocher le job que j'espérais."

    (Marine B.)

  • "Je me sens tout à fait légitime et sereine pour me présenter face au jury !
    Je suis bien décidée à être admise."

    (Carole C., cadre dans la fonction publique, accompagnement « gestion du trac et préparation d'un oral de concours de la fonction publique »)